効率的な求人広告の出し方～採用数をアップする方法～
ども、まうらです。
今日は、採用数をアップする方法をご紹介します。
求人広告の代理の観点のみで求人広告の効果アップを考えると、
原稿内容、掲載時期、掲載エリアを変えることしか出来ません。
すなわち応募効果をいかに上げるかという点のみしかお手伝いできません。
もちろん上記のものが最も大事であることは間違いないですが、
ＭＰＧでは全く違う角度から効果アップをお手伝いできます。それが、採用数を増やすお手伝いです。
弊社ができる採用数を増やすお手伝いとは、
①給与計算のアウトソーシング
②アルバイト受付センター
①に関しては、以前お話いたしましたので、今回は②についてお話いたします。
店がお忙しいときや責任者がいないときに、求人の応募者を逃している可能性がございます。
電話自体をとれなかったり、店長が不在のため後ほど折り返ししてもつながらなかったり。
もしくは、担当者が本来の仕事に集中できないため無駄な人件費が発生したり
機会損失が発生したりしている可能性もございます。
特に新店舗のオープンの際などは、本部で電話を受け付けるため、
本部の人事の方が一日その対応に追われてしまうなどです。
そういった問題を解決する方法が、コールセンターにてアルバイトの受付を行うことです。
電話をとれないことがなくなり、メール応募にも対応できるため来社率が高まります。
現在、20時以降の応募が増えてきており、全体の応募数の3割を占めるまでになっています。
店舗ごとや本部受付では、この時間帯の応募に対応できない場合も多いのではないでしょうか。
応募者の取りこぼしを一人でもなくす。それによって採用数が増えます。
また、アウトソースを利用することで、担当者が本来の仕事に集中することができ、無駄なコストもかかりません。
こういった、他の代理店にはないソリューションが弊社の強みであると考えております。
次回は、より具体的な効果事例をご紹介したいと思っております。
まうら
