中途採用アウトソーシング業務
~スピーディーな対応で中途応募のよい人材を採り逃さない~

現状の課題

・中途採用を行うにあたり人事の人員数が少ないため対応が遅くなり、よい人材を採り逃してしまう。
・できるだけスピーディーに対応したい。

業種 サービス
サービス内容 エレベーターの保守・監視・メンテナンス
売上高 非公表
マーケット BtoC

成果

・求人広告掲載からすぐに面接を行い3週間で終了。
・コストも下げることができ、適切な人材が採用できた。

ご提供サービスの詳細

東京
  • 1:当社にて受付の電話番号を発行。
  • 2:クライアント様にて募集媒体へ申込。当社でとった電話番号を掲載。
  • 3:媒体のID・パスワード当社にて受領。
  • 4:応募者データを当社にてダウンロードし、当社システムへ取り込み。
  • 5:クライアント様にて書類選考を行うため、必要情報のリストを作成して、クライアント様に納品。
  • 6:当日中にクライアント様にて書類選考の合否チェックをしてもらい、メールにて合否連絡。
  • 7:翌日より合格者に架電し、面接ブッキング。
  • 8:面接者のブッキングリストをクライアント様に毎日納品。
  • 9:面接当日は遅刻の電話対応。10分以上送れる場合は再ブッキング。
  • 10:面接の合格者はクライアント様より電話連絡を行うため、不合格者にのみ当社から不合格通知を実施。

■ 関連サービス:採用アウトソーシング

マスターピース・グループを選んだ理由

書類選考や面接のセッティングに時間を人事部門が時間を費やすため、面接をスムーズに行えなかった。また中途採用は急遽発生する業務のため、派遣を依頼するとコストがかさんでいた。

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