日払い給与サービス「振りソク」

マクドナルドが支払を命じられた過去2年分の不払い残業代→755万円
同社の店長→全国約1700人
全員に支払った場合→128億3500万円(755万円×1700人)

人件費の総額を抑えるためのアルバイト・パート採用

課題1、店長手当を大幅削減し、残業代の支払いに切り替える

労働時間の短縮が進み、月2～3時間縮まれば人件費総額は変わらない。
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店長の残業代を抑えるためのアルバイト・パートの採用が必要。
※深夜残業の割増賃金は通常の賃金の5割以上(1.5倍)、休日深夜残業の割増賃金は通常の賃金の6割以上(1.6倍)。月給30万円の店長が休日深夜残業をすれば、3000円近くの時給を払うことになります。
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アルバイト・パート採用が店長任せで、根本的な解決策がうてていない！

課題2、アルバイト･パート採用のための抜本的な改革が必要

• 媒体選定、出稿時期、表現内容などのナレッジの蓄積
• “時給を上げる”ことに代わる有効な手法が必要
• アルバイトの残業がすぐにチェックできるしくみ

アルバイト・パート採用のための

1、媒体選定、出稿時期、表現内容などのナレッジの蓄積

人事の手間を増やすことなく、貴社に媒体の効果分析が蓄積されるしくみをご提供いたします。

2、“時給を上げる”ことに代わる有効な手法が必要

3、アルバイトの残業がすぐにチェックできるしくみ

• アルバイトスタッフの就労観の変化による「日払い」の効果に注目した、今までなかった採用支援サービス『振りソク』
• 「日払い」と募集時に打ち出すだけで、従来の十倍以上の数のアルバイトが応募、しかも短期労働ではなく、長期勤務希望者が集まります。
• 残業代の管理、残業管理もすべて一括で行えます。