アルバイト採用アウトソーシング

アルバイト応募者の満足度を上げ、応募率をアップ。
店舗など拡散してわからなくなった採用進捗を一括管理。

• コールセンターシステムを使い365日、常に同品質で稼動。応募者の取りこぼしがなく、また応対に対する満足度もアップし、応募率があがります。
• 回線の増設など、広告出稿の状況に応じてすぐに対応が可能です。
• 応募がいっぱいになった場合でも、近隣の店舗へ誘導が可能なため、ムダ・ムラを解消できます。
• 入電数などのトラフィックレポートや費用対効果などの分析レポートにより広告出稿などの計画も客観的に策定できます。
• 出稿する原稿と店長様の予定さえいただければ、面接をすべてセッティングし、前日に各店舗と本部に報告があがります。

面倒な日払い業務の代行サービス『振りソク』の導入で求人の応募数が従来の3～5倍にアップ。

• アルバイトやパートの求人の際に「日払い」と表記すると従来の応募人数の3～5倍以上に効果がアップ。
• 働く側の志向の変化で、「日払い」での給与を選ぶ若者が増加。人材派遣の会社の多くが、数年前から「日払い」で募集をし、そこに登録するスタッフは数百万人にも達しています。
• ところが、いざ「日払い」を行おうとしても、毎日給与計算を行い、現金を用意し、各人の口座に振り込むとなると、煩雑な作業が増えてしまい、実際には運用にのりません。
• MPGがご提供する日払い代行サービス『振りソク』は、そのような面倒な運用をすべて一括で行います。
• 知名度が低い、立地が悪い、時給が安いなどの条件面で求人面では不利な外食企業や小売店、倉庫などが『振りソク』を使い「日払い」で募集することで、採用に成功しています。
• 都内で１人のアルバイトを採用するのに平均７～８万円の費用がかかるといわれる中、『振りソク』で採用コストが従来の１/２～１/４に下がっています。


• 夏休みや年末年始の繁忙期に短期アルバイトを採用するにも最適です。

• 日払い給与システム紹介へ

お客様の人材募集効果の最大化とコストダウンを追及します。

• お客様の人材ニーズに合わせて、最適な媒体の選択、求職者の心理を考えた原稿表現の工夫で、より高い応募効果を引き出します。
• 原稿のご提案をし、媒体に掲載するだけがMPGのサービスではありません。徹底した効果測定と結果検証のフィードバックにより、次回の広告出稿時に更なる効果を追及します。

• 求人広告サービスへ

お客様の課題

アルバイトの応募率が低い。店舗間で採用媒体の無駄が多い。

• 繁忙時に店舗へ応募の入電があると、対応が粗雑になってしまう。
• 繁忙時は、繋がらなかったり、待たされたりで、応募者のフラストレーションが上がる。
• 土日の受付が手薄である。
• 人気、不人気の店舗がでてきてしまい、応募にムラがある。
• 店舗ごとに採用がバッティングしてしまう。
• 効果的な媒体選定ができていない。
• 本社が各店舗の採用状況を把握しきれていない。
• 媒体の費用対効果が正確にわからない。
• 店長が代わるとどんな媒体をいつ打つべきかわからなくなってしまう。

解決策

アルバイト受付センターとして窓口を統一

• 教育されたオペレーターが対応するため、応募者の満足度もアップ。
• コールセンターシステムが導入されているセンターなので、繋がらないという状況は生みません。
• 365日対応。回線の増設など、広告出稿の状況に応じてすぐに対応が可能。
• 人気店舗の応募がいっぱいになった場合、同一エリアの他店舗へ応募を誘引。
• 入電数などのトラフィックレポートや費用対効果などの分析レポートにより広告出稿などの計画も客観的に策定できます。
• 面接者の予定を事前にいただき、面接をすべてセッティング。