給与計算アウトソーシング

給与計算から社会保険の事務手続きまで、貴社の人事制度に沿ったオーダーメイドのシステム作成＆運用構築、驚くべき低コストで可能に。

「人事が一番すべき仕事は［経営目標を達成する為の人事体制の構築］であって、［給与計算］じゃない。
わかっているけど、うちの給与計算は特殊だから・・・」

現在、中国進出されている日本企業は1万社を超え、今後も増加していく傾向にあります。日本同様、勤怠表のチェック・集計・入力作業には多くの時間を費やすと共に人件費もかさみます。また、それ以上に現地人事社員を管理するコスト、手間が馬鹿になりません。MPG給与計算サービスでは日本のみならず、中国の会社法の則り貴社の給与計算を代行し、安定したグループ管理のお力になりたいと考えております。

サービスの特徴

• 1.高精度＆低価格　03年大連に進出したアウトソーシング企業としての実績を基に高い入力精度とカスタマイズされた運用構築を実現致します。
• 2.中国現地の労働法に従った計算基準　現地規約･労働条件をフォローした上で各種給与関係書類を発行いたします。
• 3.万全なセキュリティ体制　Pマークに加え、中国のＰマークに当たるPIPAマーク取得企業ですので、個人情報の保護も万全です。

給与計算の効率化やアウトソーシングには、大きく5つのパターンがあり、それぞれに特徴が異なるため、自社に合ったサービスを選ぶ必要があります。

パッケージソフトの導入や人材派遣系への委託では、コストを抑えるため業務の定型化を進めています。社内業務フローの変更が簡単な場合や、ごく一般的な仕組み・基準を採用している場合には、効率的なアウトソーシングが可能です。

システム開発では、社内業務フローに最適化した手間・コスト削減が可能です。しかし初期の開発コストがかさむこと、仕組み変更には都度システム開発が必要となることから、組織体制や業務フローに変化があまり無く、規模が大きい企業に合った方法といえます。

社会保険労務士への委託は、状況や業務の変化への対応・カスタマイズを低コストで行うことが出来ます。専門知識のある方が対応するため融通は効きやすいですが、少人数の事務所で運営していることが多く、件数の増加や急な事態への対応はあまり得意としていないケースが多いです。

当社では、低コストでのカスタマイズ性に優れた給与計算サービスをご提供しております。

• 10年以上にわたる海外アウトソーシングの実績：
  アルバイトや派遣社員よりも、低コストかつ高品質で定型業務を代行
• ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）の専門事業者：
  お客様のご要望や現在の業務フローに最適化した、業務の切り出し/アウトソーシング化を実現

料金はいくらですか？

お見積りについてはお問い合わせください。
料金が掲載されているサイトも多いですが、実際は業務範囲や規模、やり取りを行うデータ形式等によって金額は大きく変わってしまうため、お見積りをとった後でご検討を進めて頂くことをお勧めしております。

給与計算以外にも、人事業務全体や、間接部門のコストを削減したいのですが可能ですか？

業務フローの見直し・コスト削減についてもお任せください。BPOの実績・ノウハウを活かし、業務フローの分析〜プロセスの改善策のご提案をいたします。

給与処理に独自のやり方やルールがありますが、対応は可能でしょうか?

可能です。当社は人手によるアウトソーシングであるため、書式・フロー・スケジュール等、お客様のご要望に合わせて柔軟に対応いたします。

アルバイトや短期雇用者への支払いにも対応できますか？

「日払い」「週払い」など、全ての給与計算を当社にて実施可能です。また、アルバイトへの日払いについては、当社の給与日払いサービス「振りソク」をご利用いただければ、より業務効率化を進める事が可能です。