新卒採用の面接日程調整業務

現状の課題

・4/1からの新卒面接解禁を遵守した上で、できる限り多くの学生を面接し、優秀な人材を獲得したい。
・できるだけ詳細に進捗のデータを残し、翌年の採用に活かしたい。

• 1:面接開始前までに、クライアント様と打合せを重ね、ターゲット別に時間毎にシミュレーションを作成。
• 2:クライアント様が残したいデータにあわせて管理システムを当社で作成。
• 3:クライアント様より応募者データを受領。
• 4:面接開始以降、面接の進捗にあわせて面接のブッキングを実施。ターゲット別の日々の出欠率を見ながら、タイミングを変更しながらブッキング実施。
• 5:採用活動終了後、データを分析。翌年の採用のための戦略案を作成。