アルバイト採用受付センター ARC<アルク>

• 店舗ごとに求人広告を無計画に出稿
  退職者がでると求人広告を出稿。店舗では無計画に求人広告が出稿され、会社全体では無駄な広告費がかさんでしまっている。
• 自店舗どうしで採用バッティング
  各店舗ごとに媒体を出稿しているため、同じ求人誌の同じページに自社店舗が掲載となり、結果、店舗間で競合となっている。
• 店長がかわると有効な媒体や原稿内容がわからない
  媒体情報や原稿内容などが店長にナレッジ集約。店長がかわると情報が無く、対応にこまる。
• 繁忙時や店長不在時に応募があると対応に困る
  対応の質が悪いと、応募者の不満となり、面接にこない。また、休憩時などは応募の電話自体を受け付けられていない。
• ネットからの応募は、応募者への電話連絡が必要
  ネットからの応募が増加しつつあるが、ネットからの応募は、こちらから電話をしないと面接参加率が悪い。
• 本部（人事）に最終的な採用結果を含め情報があがらない

これらを内部運営される場合、最低でも月間約30万円が必要となります。
（2名体制による人件費のみの概算）

自社でアルバイト・パートの応募を受け付けようとすると
この時間帯に自社で人をおく場合、最低でも2名が必要となり、月30万円近くの費用がかかります。

• フルパックなら、365日10:00〜18:00の受付が、月13万円で運営可能。
  （月600件まで、その後は300件ごと。管理費及び通信費実費、消費税を除く）
• ミニパックなら、365日10:00〜18:00の受付が、月3.8万円で運営可能。
  （月150件まで。管理費及び通信費実費、消費税を除く）
• メール応募に関しては、夜間の応募者がつかまる時間帯に電話をし、追いかけます。
• 貴社ホームページで募集をする場合の応募フォームを基本料金内で作成。
• 毎日面接をブッキングし、日次報告。
• 毎月媒体選定に役立つ月次レポートを提出。
  （媒体別・職種別・店舗別の応募数、応募単価、採用単価。その他クロス集計）
• 基本パック以外でもお客様のご要望に応じたオプション企画も多数取り揃え、様々な集計が可能。
• 月次レポートをもとに、最も効率的な媒体選択、出稿計画のコンサルティング（無料）も実施。